一、岗位职责

1.参与产研战略规划，提供人力资源配置建议，推动技术职级体系优化；

2.设计核心技术人才保留方案，解决关键岗位离职风险；

3.支持敏捷开发团队，制定人力调配规则及弹性工作制实施方案。

二、任职要求

1.经验与背景

1）本科及以上学历，人力资源管理、技术管理或相关专业；

2）3年以上HRBP经验，具备技术团队服务背景，熟悉研发管理方法论；

2.核心能力

1）熟悉技术职级体系设计，掌握敏捷开发流程及团队协作工具；

2）能独立完成人力成本分析及人才梯队规划；

3.软性素质

1）战略思维与执行力兼备，能快速融入技术团队并推动变革；

2）较强的跨部门协调能力，平衡业务需求与员工发展。