工作职责
1、负责海外人才招聘渠道建设及引进；
2、负责海外员工培训及文化体系搭建；
3、海外并购分公司日常人事事务对接；
4、集团国际业务拓展HR事务支持。

任职资格
1、本科及以上学历，海外留学背景优先；
2、年及以上人力资源工作经验，含2年以上海外工作经验；
3、英语六级，英语可作为工作语言，接受海外出差或外派；
4、熟悉国外法律法规，精通人力资源的流程体系，掌握人力资源招聘、人才发展、薪酬绩效等模块知识；
5、出色的沟通能力和组织协调能力，自驱力强，性格开朗，有强烈的责任感和团队精神。