岗位职责：
1、薪酬福利与绩效管理：
1） 主导公司薪酬福利体系的设计、核算、发放与优化工作；
2）组织实施员工绩效考核方案，进行绩效分析、反馈与应用；
3）管理社保、公积金等法定福利及公司补充福利。
2、员工关系管理：
1） 全面负责员工关系工作，包括劳动关系建立、变更、解除/终止全过程管理与风险防控；
2）高效处理员工投诉、劳动争议与纠纷；
3）策划并组织员工关怀活动，维护良好的企业文化氛围；
4）建立顺畅的员工沟通渠道。
3、人事行政合规管理：
1）深入理解并确保公司人事行政政策与操作符合国家及地方相关法律法规要求（尤其是劳动法、劳动合同法及相关实施条例等）；
2）向管理层提供政策法规咨询与风险预警；
3）应对相关部门的检查与沟通。
4、团队管理：
1）指导、培养与考核下属员工（如招聘专员、薪酬专员、行政专员等）；
2）优化人事行政工作流程。
5、行政管理：
1）负责日常行政事务管理，如办公环境、固定资产、供应商管理、日常采购等；
2）保障公司基础行政运营需求。
6、上级领导交办的其它工作。

岗位要求：
1、具有TO-B类型企业工作经验，电力、能源、制造业等相关行业背景者优先；
2、具有2-3年人事相关工作经验，具有带团队经验，职责需涵盖薪酬绩效、员工关系模块，有人才及组织发展经验为加分项，如核心岗位招聘、员工留育规划、组织诊断与设计；
3、精通薪酬设计、绩效管理、员工关系理论与实务，且深度掌握国家及地方劳动法律法规政策并能灵活应用；
4、数据统计分析能力、沟通协调与冲突解决能力、文书撰写能力、基础行政事务管理能力、办公软件高级应用能力（特别是Excel）。