工作职责
1、根据年度招聘计划，收集各业务招聘需求，完成简历筛选、面试跟进、offer谈判等招聘全流程工作；
2、协助完成公司劳动关系管理、企业文化建设等工作；
3、协助完成其他人力资源管理相关工作。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业；
2、具备两年以上招聘、劳动关系工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、熟悉人力资源管理系统操作；
5、熟悉办公软件操作，具有良好的文字功底；
6、具备良好的沟通表达能力、应变能力，有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作。