工作职责：
1.协助公司制定公司战略，并跟踪战略执行和战略管控；协助总经理制定公司年度计划，并监督执行；
2.组织召开公司级会议，包括不限于年度计划制定、年会、经营管理会、公司月度例会等；
3.优化健全公司人力资源体系，并推动落实；
4.优化公司组织体系，支撑公司战略；
5.制定公司人力资源计划，跟踪落实；
6.管理人力资源管理全过程，包括不限于招聘管理、员工关系管理、员工培养和发展管理、绩效管理、薪酬福利管理管理；
7.优化健全公司行政管理体系，组织行政管理工作的开展，包括公司工商、行政成本、外部关系、办公室、行政接待、档案企业文化建设等管理工作；
8.部门内部工作、人员、绩效、计划管理；
9.公司领导交办的其他工作。
任职资格：
1.学历要求：硕士及以上，人力资源管理、工商管理、管理科学与工程、公共管理及相关专业
2.行业要求：咨询机构、互联网公司综合部/运营部/人力资源部负责人、制造业人力资源部负责人
3.经验要求：咨询机构、制造业人力资源及相关部门负责人管理经验；有人才队伍搭建和人才能力提升经验优先
4.知识要求：系统的工商管理知识结构，前沿的人力资源管理知识，擅长战略管理、人力资源管理、行政管理
5.技能要求：
（1）人力资源管理系统设计与推动落实能力；
（2）计划制定、跟踪、监督、落实、评价能力；
（3）强有力的沟通协调能力；
（4）较好的组织管理能力；
（5）良好的文字和语言表达能力；
（6）数智化（人工智能）应用能力。"
6.素质要求：有较强的事业心和成就动机；良好的亲和力；较强的服务意识；稳定性好；
7.可优先录用条件：有同等咨询公司人力资源体系搭建经验优先；有人力资源全过程咨询项目经理及以上经验优先；熟悉人力资源数字化（智能化）优先；具有最前沿的人力资源知识优先。