岗位职责：
1、 根据公司人力资源战略规划，制定公司的人力资源发展方案，定期输出人力资源管理、组织建设等方面的进展，保障人力资源战略的有效实施。
2、持续创新人力资源管理方法论，提升人力资源各专业领域的运营效率，完成相关经营计划事项，做好团队建设。
3、建立并持续迭代公司人才梯队，做好人才盘点，组织内部的员工能力培养发展，完善公司人才储备和梯队建设。
4、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及组织和员工发展等）。
5、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。
6、提交管理层各类HR相关的分析报告，为公司决策提供依据。
岗位要求：
1、统招本科以上学历，人力资源或企业管理相关专业，至少为211院校毕业；
2、10年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源管理经验。
3、具有较强业务能力思维、学习能力以及统筹能力，擅长组织管理、人力体系化建设、人才发展等人力资源工作。
4、具有较好的成就导向和领导能力，抗压能力强；思维敏捷、思路清晰；组织协调能力强、较好的合作性和沟通能力、决断力。