岗位职责：

1. 根据企业发展战略制定人力资源战略规划；

2. 推动战略调整并优化结构及人才引进配置；

3. 制定员工培训及人才发展规划路径；

4. 搭建绩效管理体系推动提升及落地执行；

5. 激励薪酬设计及企业文化体系完善；

6. 人资各模块流程优化并与时俱进；

任职要求：

1. 本科以上学历，5年同岗位任职工作经验；

2. 有良好的逻辑思维、创新力、学习力、执行力；

3. 有良好的沟通力及团队协作能力；

4. 有人资行业管理经验及相关证件；

5. 有良好的职业素养及适应力；

6. 协同高管工作，并提供优质有效的决策支持；