1、大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先；

2、具备5年以上人力资源全模块工作经验，其中至少2年以上人力资源主管或同类岗位管理经验；

3、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策；熟练掌握人力资源管理各模块的理论知识与操作实务；

4、具备良好的沟通与协调能力；

5、根据公司战略和业务发展需求，制定年度培训计划与年度/季度招聘计划并组织实施；

6、有人力资源管理经验者优先。