岗位职责：
1. 制定人力资源管理制度，完善人力资源管理体系，保障公司人力资源工作规范运行。
2. 根据公司年度发展战略或规划，制定年度/季度/月度人员招聘计划并有效实施；优化公司组织架构。
3. 根据公司年度发展需要，编制年度、季度、月度培训计划并组织实施。
4. 根据发展需要不断完善职务说明书，制定年度绩效考核方案并推动实施。
5. 负责编制年度人力成本，核定各岗位工资标准，制定年度薪资调整方案。
6. 负责组织企业文化建设，提案公司员工文化和员工关怀方案，提高团队凝聚力。
7. 制定人力内控检查及风险管控制度，防范人力风险。
8. 推动及不断完善公司员工职业发展规划制度，提高企业核心竞争力。
9. 此岗位只考虑在深圳工作过的。
任职要求：
1、性别不限，年龄45岁以下；大专或以上学历，人力资源管理专业或持二、三级人力资源管理师者优先。
2、5年以上人力资源管理工作经验。
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策及深圳市政府劳动人事部门的办事程序。
4、 对股权激励和绩效考核有丰富经验者优先。
5、 有供应链行业或进出口行业工作经验者优先。