一、选聘岗位
厦门建发集团有限公司总经理1名。
主要职责：
1.全面主持集团经营管理，贯彻党委会、董事会决议，制定并实施中长期发展战略与年度经营计划；
2.统筹主营业务布局与资源配置，推动业务拓展、市场开拓及品牌建设，保障经营业绩目标达成；
3.强化财务管控与风险防控，完善内部治理机制，搭建高效管理团队，推进人才队伍与企业文化建设；
4.履行安全生产、社会责任，协调外部关系，维护集团良好发展环境。
二、选聘条件
（一）基本条件
1.思想政治素质好，拥护中国共产党领导，具有强烈事业心和责任感。
2.具有履行岗位职责所必须的专业知识、开阔视野和战略眼光，创新意识和市场竞争意识强。
3.具有较强的治企能力，熟悉现代企业管理，综合素质高。
4.具有正确的业绩观，能推动企业履行好经济责任、政治责任、社会责任。
5.具有良好的职业操守和个人品行，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象、职业信誉和个人信用好。
6.具有良好的心理素质和正常履行职责的身体素质。
（二）任职资格
1.年龄在55周岁以下（1971年1月1日及以后出生）。
2.大学本科及以上学历，海外学历学位须经国家教育部学历学位认证中心认证。
3.具备10年以上经营管理工作经验，熟悉掌握市场化运作及管控模式。
4.任职经历满足以下条件之一：
（1）担任综合性企业集团或供应链、房地产等相关行业企业（年度营收规模超1000亿元、管理层级二级及以上）正职1年及以上；
（2）担任综合性企业集团或供应链、房地产等相关行业企业（年度营收规模超2000亿元、管理层级二级及以上）副职2年及以上。
以上年龄及任职时间计算截止至2026年1月1日。
三、选聘程序
本次选聘按照自愿报名、资格审查、综合考评、体检、考察、公示和聘任等程序进行。
（一）报名
1.报名时间
2026年2月2日至2月27日
报名截止日期2月27日18:00。
2.报名方式
符合条件人员可选择在建发集团官网、猎聘网、前程无忧网、智联招聘网、厦门人才网等任意一个渠道报名。
3.报名要求
报名成功后，需将以下材料于报名截止前（以发送邮件时间为准）通过邮件形式发送至建发集团人力资源部（详见建发集团招聘官网该岗位招聘信息），逾期或未提交将视为放弃。
（1）个人详细简历。
（2）个人身份证件扫描件（如身份证，海外人士可提供私人护照个人信息页）。
（3）学历证明（毕业证书、学位证书复印件，海外学历学位须经国家教育部学历学位认证中心认证）。
（4）近3年来主要工作业绩简述材料（需突出经营管理成果、重大项目经验等）。
（5）符合应聘岗位任职资格要求的企业简介（含营业执照、业务概况、资产规模等相关证明材料）。
（6）邮件主题应包含“应聘建发集团总经理岗位”。
（二）资格审查
由建发集团按岗位选聘条件对报名应聘人员进行资格审查，资格审查合格者参加专业测试。资格审查贯穿选聘工作全过程。应聘人员提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息骗取选聘资格的，以及在综合考评作弊的，一经查实，即取消资格，并将追究相关责任。符合条件报名人数和拟聘人数一般应达到3:1以上。
（三）综合考评
应聘者需参加建发集团组织的笔试（占比40%）和面试（占比60%），以考察应聘者的综合素质、领导力、专业能力、经营管理能力等。
（四）体检
面试合格者还应参加相关体检,合格者方可作为考察对象。体检标准及项目参照公务员录用体检通用标准（试行）项目。
（五）考察
根据综合考评情况，建发集团还将对通过人选组织进行相关考察或背景调查，在一定范围内了解被考察人选德才表现情况，对其学历、履历、任职资格等情况进行核实，并征求被考察人选所在单位纪检（监察）部门及所在地公安、税务等部门意见。
（六）公示
对拟聘人选在规定范围内进行聘任前公示，公示期为5个工作日。
（七）聘任与管理
拟聘人选经聘任前公示后，未发现影响聘用问题的，建发集团董事会与拟聘任人员就薪酬等协商一致后，与拟聘人员签订聘任合同和业绩目标责任书，聘任期三年，其中试用期半年，试用期满后称职的将正式聘任，不称职的予以解聘。
四、公开选聘的监督
本次公开选聘过程由建发集团纪委（监察专员办）全程监督，并接受干部群众监督，一经发现有违纪违规行为将严肃处理。干部群众对公开选聘工作中的违纪行为，有权向建发集团纪委（监察专员办）检举反映（详见建发集团招聘官网该岗位招聘信息）。