岗位职责:

一、组织效率提升
1、结合业务发展需求与人效目标，制定促销员及业务推广员的年度编制规划，并定期回顾编制使用情况；
2、定期提交促销员及业务推广员的人效分析报告，三方人员组织健康度报告；
3、通过日常走访和员工访谈，了解业务痛点，洞察效率提升机会点，与业务团队共创人力资源解决方案，推动业务部门制定改进措施。

二、人才发展
1、负责为大区搭建三方人才梯队，协助大区培养优秀人才，为正编业务团队输送有潜力的人才；
2、协助办事处招聘合适的三方人员，提供指引和工具让主管带教和辅导下属；
3、协助业务部门进行人才盘点，并跟进落实行动计划。

三、团队协作
1、协助办事处处理三方人员的入转调离，和处理劳动争议，防范用工风险；
2、回复员工日常疑问，收集员工心声和业务痛点，定期反馈给上级及业务部门；
3、高效执行上级交办的关键任务，推动大区HR重点项目的实施与闭环管理。

任职要求
1、本科及以上学历，工商管理、市场营销等专业优先，3年以上工作经验；
2、对数据敏感，擅长数据分析，能从数据中洞察出问题；
3、善于和各层级管理者及员工沟通，文字与口头表达能力强；
4、熟悉快消行业里营销组织的部门和角色定位，能快速理解业务需求；
5、熟悉国家劳动法和相关法律法规；
6、主动性强，追求卓越，不满足于只完成上级交代的任务；
7、自驱力强，愿意学习并不断拓宽认知边界；
8、愿意接受全国范围内不定期出差。