1、负责人才发展与培训模块的体系建设

2、负责集团人才发展与培训模块的规划设计

3、负责培训体系搭建

4、负责内训师队伍建设

等等

岗位要求：

1、具备5年以上相关工作经验，有大型企业，具有集团层面经验优先；
2、熟悉人才发展、胜任力素质模型、任职资格体系等概念及相关工具的应用；
3、具有较强的培训项目规划、组织和实施能力；
4、良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效推动培训体系的建设与发展；
5、具备数据分析能力，能够运用数据支持决策。