职位描述
一、岗位基本信息
二、岗位职责
- 组织诊断与体系优化：
- 结合青岛新东方业务发展目标（如教学质量提升、管理效率优化），通过访谈、数据调研、问卷等方式开展组织健康度诊断，输出诊断报告及改进建议，推动组织架构、人才机制适配业务需求；
- 参与人力资源体系迭代，重点联动教学、运营团队，确保人才发展机制与教育行业特性（如教师成长、校区管理岗能力要求）匹配。
- 人才发展项目设计与落地：
- 主导核心人才发展项目（如教师骨干培养、新校区管理岗赋能、跨部门协作能力提升等）全流程负责，确保项目覆盖 “教学 + 管理” 双序列人才；
- 跟踪行业（教育 / 互联网 / 服务）人才发展趋势，引入适配的项目工具（如行动学习、导师制、轮岗计划），提升项目落地效率与成果转化。
- 人才培养方案搭建：
- 针对不同层级人才（新员工、核心骨干、储备管理岗）设计差异化培养方案；
- 联动内部资深教师、校区负责人搭建内部讲师团队，开发贴合新东方业务的专属课程（如教学管理、学员服务、团队协作等），丰富培养资源库。
- 干部能力评价与培养：
- 搭建干部能力评价体系（含胜任力模型、评价工具如 360 度评估、情景模拟），定期开展管理岗（校区校长、部门负责人等）能力盘点，输出干部能力画像与改进方向；
- 针对干部短板设计专项培养计划（如管理技能集训、跨校区轮岗、高层导师带教），跟踪培养效果，助力干部胜任岗位需求，支撑青岛区域业务扩张。
三、任职要求
- 基本条件：
- 年龄 35 周岁及以下，本科及以上学历，专业不限；
- 工作经验：
- 3 年及以上组织人才发展（OD/TD）相关工作经验，需具备规模互联网企业（500 人以上）或大型服务行业（如连锁零售、教育培训） 从业经历；
- 有完整的人才发展项目（如干部培养、组织诊断）独立操盘经验，能提供具体项目案例（如覆盖人数、落地成果、数据效果）。
- 核心能力：
- 擅长组织诊断：掌握至少 1 种 OD 诊断工具（如盖洛普 Q12、组织氛围调研模型），能通过数据挖掘发现组织问题并提出解决方案；
- 精通项目落地：具备从 0 到 1 设计人才发展项目的能力，能协调内外部资源推动执行，有项目效果量化（如人才留存率提升、岗位胜任率改善）经验；
- 干部管理能力：熟悉干部选拔、评价、培养全流程，能结合业务需求设计干部能力标准，推动管理岗能力提升；
四、福利待遇
- 薪酬：底薪➕绩效➕年终奖，结合候选人能力综合年薪20-30万；
- 福利：五险一金、带薪年假（5-15 天）、节日福利（教师节、春节等专属福利）、员工子女报班免费、内部培训资源（免费参与专业技能 / 管理类课程）；
- 发展：清晰的职业晋升通道（专业线 / 管理线双路径）
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕