岗位职责：
1、完善培训制度、讲师考评体系；
2、工厂级关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设、制定继任计划等；
3、规划并组织工厂级培训项目、新员工集中培训营、职员集中培训项目、干部胜任力培养项目（内外训相结合）等；
4、完善内部讲师机制，组织内训师培训及内部讲师有偿讲课机制；
5、收集各部门年度培训计划，并协调组织和实施；
6、完善升级建立学习资源库。
任职资格：
1.3年以上制造业公司培训经验，具有课程开发及内部讲师培养；
2.有中大型企业组织（各模块）相关培训课程制作等经验优先；
3.学历：本科，思维敏捷，有制造业培训及员工异常处理经验优先；
4.人力资源管理、工商管理学等。
职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利