岗位职责：
1、依据公司和部门战略发展，协助制定骨干人员的发掘、职业发展及人才培养规划；
2、从组织、人才发展角度对人员进行长期跟进，推动人才成长和人才发展；
3、部门人员薪酬成本及效率管控，协助部门进行费用预警及人效提升；
4、负责部门组织氛围建设（含文化建设）与内部满意度提升；
5、部门安排的其他工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，3年以上相关工作经验；
2、有较好的专业度与视角，以业务导向思维完成工作落地；
3、较好的体系化思维框架和问题分析和解决能力；
4、良好的沟通表达能力和逻辑思维能力，较强的执行力；
5、有技术服务型、科技型企业同等工作背景优先