岗位职责：
1、在总经理的领导下， 负责酒店人力资源开发和管理工作；
2、负责制定酒店人力资源开发和管理计划，并组织实施；
3、负责落实政府的各项有关人力资源方面的方针政策及规章制度；
4、负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员；
5、负责组织制定酒店劳动工资的管理办法，组织编制和综合平衡酒店的劳动工资计划，负责组织酒店定员方案，并督促实施情况。
任职要求：
1、 人力资源管理、企业管理及相关专业本科以上学历；
2、 5年以上人力资源管理工作经验，3年以上团队管理经验；
3、 有酒店等服务行业工作经验，大型公司企业管理经验者优先；
4、 熟悉用工、薪资、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、 具有良好的沟通能力、分析判断、决策、统筹规划、组织协调能力；
6、 自我驱动、有激情、有强烈的工作责任感、高度执行力、能承担一定的工作压力。