岗位职责：

1. 负责公司招聘工作，包括招聘需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通；
2. 制定并优化招聘流程，提升招聘效率，确保招聘目标达成；
3. 维护与高校、招聘平台及猎头公司的合作关系，拓展招聘渠道；
4. 处理劳动关系相关事宜，包括劳动合同签订、续签、解除及劳动纠纷处理；
5. 完成上级领导安排的其他工作。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2. 3年以上人力资源工作经验，精通招聘和劳动关系管理；
3. 了解劳动法及相关法律法规，具备较好的劳动纠纷处理能力；
4. 具备较强的沟通协调能力和抗压能力；
5. 熟练使用办公软件及招聘管理系统；
6. 具有团队协作精神，责任心强，敬业度高。