本岗位的核心目标是支持公司业务发展，通过高效精准的招聘活动，为公司引进和筛选优秀的保险代理人及团队管理人才。
1. 人才招募与甄选：
· 根据业务部门的人力规划，执行并完成保险代理人的月度/季度“增员”目标。
· 负责招聘全流程工作：包括职位发布、简历筛选、电话邀约、初试面试、背景调查及录用沟通。
· 重点开拓和维护各类招聘渠道，如网络招聘平台、社交媒体、校园招聘、人才市场及内部推荐等。
2. 招聘策略与拓展：
· 协助并策划并组织实施各类招聘活动，如招聘会、创业说明会、线上直播招聘等，吸引潜在候选人。
· 主动挖掘和建立新的人才引进渠道，探索创新的招聘模式，提升品牌在人才市场的吸引力。
3. 招聘数据分析与优化：
· 跟踪并分析关键招聘数据（如简历转化率、面试到场率、录用通过率等），定期提交招聘工作报告。
· 基于数据分析，持续优化招聘流程和策略，提升招聘效率和人才质量。
4. 公司品牌与关系维护：
· 向候选人准确、积极地传递公司文化、竞争优势及发展前景，塑造良好的公司品牌形象。
· 建立人才储备库，与潜在候选人保持长期联系，维护人才关系。
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二、 任职要求（我们期待您）：
必备条件：
1. 学历与经验：
· 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、市场营销或管理类相关专业优先。
· 具备1年以上招聘相关工作经验，有保险、金融、销售行业或猎头“批量招聘”经验者尤佳。
2. 核心能力：
· 敏锐的识人能力： 能够通过简短的交流快速判断候选人的动机、潜力和与岗位的匹配度。
· 出色的沟通影响力： 具备强大的表达和说服能力，能有效吸引并打动候选人。
· 强大的目标驱动力： 对完成招聘指标有强烈的责任心和成就感，能承受一定压力。
· 高效的执行能力： 能同时处理多项任务，流程管理清晰，注重细节。
3. 专业技能：
· 熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练使用主流招聘网站及办公软件。
优先考虑条件：
· 对保险行业有基本认知和热情。
· 拥有丰富的社群资源或社交媒体运营经验，善于利用新媒体进行人才挖掘。
· 性格外向，积极主动，具备良好的团队合作精神。