1.参与人力资源战略规划，以HRBP的角色紧密对接业务部门，准确把握业务需求，确保人力资源工作与公司整体战略和业务发展协同。
2.承担 SSC 部分职责，搭建并完善人力资源制度体系，包括招聘、绩效、培训等模块，推动制度在公司内部的有效落地执行。
3.主导关键岗位招聘工作，拓宽招聘渠道，提升招聘效率与质量。
4.优化试用期管理和岗位胜任力评估体系，保障人才选拔的科学性。
5.维护和谐的员工关系，妥善处理各类劳动纠纷，防范法律风险。
6.指导和培养团队成员，提升团队整体业务能力和绩效表现。
7.完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。

任职资格及能力要求

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。
2.3年以上中型企业人力资源主管或经理工作经验，具备招聘、绩效、培训等模块实操经验，具有HRBP经验优先。
3.熟悉人力资源相关法律法规，有处理复杂员工关系经验者优先。
4.具备较强的沟通协调、组织管理和问题解决能力，对人力资源工作有热情和创新精神。
5、具备业务意识，能够紧密结合企业业务需求，提供切实有效的人力资源支持。