主要工作内容：

1、总部与分支机构员工薪酬核算工作，确保工资核算数据准确无误，每月准时发放；及时完成薪酬绩效数据分析，为业务管理决策提供参考；

2、员工入职、离职办理，合同签约及续签管理，对入、离职环节的人事合规性负责，复核入职人员是否符合入职条件，对接离职人员所在部门协助离职面谈；定期进行员工流动数据分析；

3、员工社保办理、公积金申报，与分支人事代理机构保持业务交接和顺畅的业务沟通；

4、员工福利策划、供应商选择和发放管理；

5、员工职称申报、人才政策申报；

6、能持续改进本职工作；

7、领导交办的其他工作事项。

任职要求：
1、硕士及以上学历，1年以上人力资源相关工作经验；

2、工作认真细致、责任心和执行力强，能承担600人+的薪酬核算，擅长数据分析；

3、了解人力资源法规及相关政策，有薪酬核算工作经验优先；

4、工作热情，自驱力强，有较强的学习能力和抗压能力，能快速学习、深入行业业务流程，根据业务运营需要适时改进工作流程和工作方法。