工作职责：

1、全面负责学校人力资源管理工作，对人力资源各模块工作进行搭建和梳理；

2、负责人事制度深化改革（包括招聘、培训、薪酬管理、绩效改革、员工关系规范等）；

3、负责搭建人力资源团队，并完成接班人培养计划（外派期间）；

4、负责向集团人力资源部提供人力资源管理方面的建议；

5、及时处理学校管理过程中的重大人事问题。

任职资格：

1、硕士研究生及以上学历，有海外留学背景，人力资源管理、工商管理、市场营销及管理类相关专业

2、5年以上人力资源工作经验，2年以上管理岗经验，具备教育行业HR从业经验优先；

3、对人力资源各模块均有较好的基础，具备薪酬、绩效管理制度设计能力，有一定的HRBP工作思维；

4、具备较好的人力资源从业理论知识素养，持有国家人力资源师一级或二级证书优先；

5、熟知人事相关法律法规，能够处理员工关系问题，具备极强的抗压能力。

6、入职需先入职北京总部培养后再去海南工作