一、岗位职责
（一）人力资源体系搭建与优化
1、全面负责人力资源六大模块，重点主导 薪酬结构设计 与 绩效管理体系 的搭建与迭代；
2、根据公司战略目标，设计符合业务发展的人力资源管理模式，推动组织效能提升。
（二）薪酬与绩效管理
1、制定具有市场竞争力的薪酬方案，包括岗位职级体系、奖金分配机制、长期激励计划等；
2、设计并落地绩效管理工具（如OKR/KPI），优化考核流程，推动绩效结果与业务目标强关联。
（三）人力资源与业务协同
1、深入业务部门，担任HRBP角色，参与业务规划会议，提供人力资源解决方案；
2、通过数据分析诊断组织问题，提出优化建议并推动改进。
（三）行政与合规管理
1、统筹公司行政事务（办公环境、固定资产、后勤保障等），优化运营流程；
2、确保人力资源政策符合国家劳动法规，规避用工风险。
（四）项目管理与创新
1、主导人力资源专项项目（如数字化转型、组织变革、企业文化落地）；
2、探索灵活用工模式、人才梯队建设等创新实践。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
2、5年以上人力资源全模块经验，至少3年薪酬、绩效设计实操经验；
3、具备HRBP或项目运营管理经验，曾主导过组织变革或人力资源数字化项目者优先。
4、精通薪酬调研工具（如美世、华信惠悦）及绩效管理方法论；
5、能将人力资源策略与业务目标结合，推动组织人效提升；
6、具备快速学习能力，适应资产收并购/投融资/农业等行业特性（根据公司业务调整）；
7、优秀的跨部门沟通能力，能协调管理层与员工诉求；
8、逻辑清晰，具备项目管理及抗压能力。
三、加分项
1、持有国家人力资源管理师（二级及以上）等证书；
2、有企业从0到1搭建薪酬绩效体系的成功案例；
3、熟悉OKR、平衡计分卡等工具，或具备咨询公司背景。