岗位职责:

1.负责提出新员工定薪和员工日常调薪建议，根据月度绩效考核结果核定月奖，上传共享中心实施发薪，组织开展薪酬政策制度、方案的解读、宣贯与沟通答疑；
2.负责制定并实施工厂绩效考核细则方案，跟进工厂各部门绩效考核执行，规范绩效管理全过程管理和实施， 定期组织开展绩效沟通会、绩效辅导等；
3.负责参与对接部门人才盘点，协助实施经理级及以下关键岗位人才储备、选拔、培养、评价，组织实施管理权限内的P/O序列员工职级评定、推动员工职业发展；
4.负责制定对接部门的招聘计划，协同SSC实施招聘，并做好录用工作；
5.负责制定工厂年度培训计划，组织、实施本地化、个性化日常培训；
6.负责实施员工奖惩、投诉、员工沟通计划、员工劳动关系解除工作、劳动争议解决等。

1.人力资源及相关专业优先；
2.熟悉招聘、绩效、薪酬等人力资源全模块工作；
3.工作积级主动，有优秀的组织协调能力和团队管理能力；
4.够熟练使用办公软件，有较强的数据处理及业务分析能力；
5.有较强的沟通和协调能力，对企业具有良好的忠诚度。