1、根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，通过多种渠道（如招聘网站、校园招聘、内部推荐等）发布招聘信息，筛选简历，组织面试，确保及时为公司招聘到合适的人才。

2、协助上级完成员工薪酬核算与发放工作，确保薪酬数据的准确性和及时性，解答员工关于薪酬方面的疑问。参与公司福利体系的建设与完善，办理员工社保、公积金等福利事项，处理相关的增减员、异动等业务。协助进行薪酬市场调研，为公司薪酬政策的制定与调整提供数据支持。

3、组织实施绩效考核工作，定期收集、整理和分析考核数据，为员工绩效改进和公司决策提供依据。协助上级处理绩效申诉，确保绩效考核的公平性和公正性。

4、负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理，维护员工人事档案，确保档案资料的完整性和准确性。建立和维护良好的员工沟通渠道，及时了解员工的思想动态和需求，协助解决员工工作和生活中的问题，营造和谐的工作氛围。配合行政专员组织开展各类员工活动，如生日会、团建活动、节日庆祝活动等，增强员工的归属感和凝聚力。

【岗位要求】

1、统招本科，年龄28-35岁之间，负责过40人以上的团队，有经验三年以上同等工作经验，人力资源专业优先；

2、熟悉人力资源六大模块流程，擅长招聘、绩效级员工关系板块

【薪资及工作时间】

1、工作时间：09:00-12:00 14:00-18:00 大周周一至周五，小周周一至周六上午

2、薪资福利：月薪5000-6000，提供五险一金、餐补、下午茶、年终奖（年薪的10%-15%）、旅游团建