岗位职责：
1.根据海外各区域业务发展需求，制定人力资源规划，统筹搭建并优化海外人力资源体系，包括组织结构设计、流程制度建立与持续改进；
2.人才管理与招聘：主导外籍及中方员工的选聘、培养与发展，建立人才地图、招聘渠道及人才库，确保人力需求及时满足；
3.负责绩效管理、激励制度设计（如KPI、OKR等）及员工关系维护；
4.合规与运营支持：统筹海外用工合规，包括当地劳动法律法规遵循、薪酬福利政策设计、员工入离职流程优化，以及跨文化员工融入支持；
5.团队与文化管理：领导海外人力资源团队工作，推动企业文化落地，组织员工关怀活动，提升团队凝聚力与工作效率；
6.跨部门协作：作为海外HRBP，对接各地区公司部门需求，协助解决人力资源相关问题，支持业务目标达成；
7.总裁办总经理安排的其他相关工作。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理过其他管理类专业；有海外留学、工作或生活背景者优先；
2.需具备5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上需聚焦海外项目或跨国企业人力资源管理，熟悉跨文化人力资源管理、沟通及整合；
3.精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、制度建设），熟悉海外用工风险、福利政策及劳动法规；具备全球化视野和共享服务中心（SSC）搭建经验者更佳；
4.需具备全球化视野、前瞻性思维、抗压能力及团队领导力，能适应长期出差或驻外工作；
5.英语须作为工作语言，沟通协调能力强，逻辑思维严谨，能适应高压环境；需具备战略思维、业务导向及团队合作意识；法语基础好者优先；
6.能适应非洲项目出差。