岗位职责：
1、负责制定招聘政策,并确保招聘政策落地执行;
2、负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议;
3、持续对目标公司业务、组织、人才进行洞察，输出Mapping报告和人才地图
4、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试甄选和录用等;
5、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;
6、以招聘为切入口,参与其他HR模块变革项目。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业:
2、5年以上招聘工作经验，3年以上头部房企、物企招聘经验，有一定团队管理经验，有猎头工作经验优先;
3、具有良好的面试技巧及沟通能力:
4、良好的沟通、洞察、分析能力，工作认真、负责，能够适应高强度工作。