1、基于公司的发展战略和人才规划，负责招聘、培训、体系搭建和流程管理工作；

2、负责建立和健全人才招募体系，尤其是高端人才的引进，持续优化招聘工具，适时调整招聘策略；

3、负责校园招聘项目的统筹规划，建立完整的管培生选拔和培养方案，并组织实施；

4、负责开发和转化关键人才的培养课程，建立完善的培训跟踪机制，对培训效果进行评估；

5、负责招聘、培训、薪酬、绩效工作的跟进和督导；

6、负责公司内各项会议和活动的组织和进行。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业；

2、熟悉工程行业的人才资源，并能够独立招募和对接高端专业人才；

3、在人力资源领域有10年以上的工作经验，具备扎实的专业基础，精通招聘和培训，并对其他模块均有了解；

4、优秀的团队管理能力，曾经有过5年以上的管理经验（3人以上团队）；

5、优秀的学习能力，能够快速学习新知识和新技能，通过归纳总结转化为制度、流程等可落地的组织经验；

6、优秀的人际沟通和问题解决能力，能够灵活处理复杂的工作情景和人际沟通问题；

7、公平、正直，务实、敬业，高度的责任心和结果导向。