岗位内容：
1. 负责制定、实施和监督人力资源政策，规划和开展组织建设工作；
2. 落实公司人力资源各项管理制度,合理制定激励策略；
3. 参与业务部门的招聘、培训、绩效考核等日常管理工作；
4. 管理员工入职离职、薪酬待遇、社保福利等员工关系方面的事务；
5. 协助领导开展人力资源管理相关工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业，3年以上相关工作经验；
2. 熟悉用人单位各项劳动法律法规，具备较强的人际沟通、协调能力；
3.具有业务敏感度，有成功的助力业务发展的项目实施经历；
4.熟悉人力资源招聘、绩效考核激励、薪酬福利等工作模块；
5. 具有良好的组织、计划、分析、解决问题的能力；
6. 品行端正、责任心强，能够承受一定的工作压力。