岗位职责：
1、负责公司人力资源规划及政策的制定与实施，确保人力资源与企业发展战略相匹配；
2、负责员工关系的管理；
3、协助招聘工作，保证团队的人才供给；
4、实施绩效考核体系，推动员工绩效管理与激励机制的完善；
5、处理员工关系，解决劳动争议，维护良好的工作氛围和企业文化。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备5年以上人力资源相关工作经验，有团队管理经验；
3、熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的人力资源管理专业知识；
4、具备出色的沟通协调能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题；
5、具有较强的责任心和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。