岗位职责：
1.赋能各领域关于人事制度及管理办法，并提供人事制度相关问题的解决方案
2.准确洞察合法合规性问题并提供解决方案及落地
3.确保和员工相关的流程和政策合法合规，公平公正，并得到有效的传递
4.对政策敏感度，能根据各地方的政策和法规，有效管理劳动关系和相关事务
5.合理运用公司政策及制度提高员工关怀，提高员工满意度及敬业度
6.根据公司制度及各地政策法规，降低外部负面影响
岗位要求：
1、本科以上学历；人力资源、工商管理、心理学专业优先
2、精通相关劳动法律法规，在劳动争议处理上有较强经验、有独到见解
3、五年以上制造行业人力资源工作经验，了解人力资源管理知识和各项规章制度
4、具有较强的沟通谈判能力，亲和力强，同感心强