岗位职责：

1、 人力资源战略与规划：

（1）深度参与集团战略决策，基于业务发展愿景，制定、实施并动态优化集团中长期人力资源战略规划。

（2）定期进行组织诊断与人力资源分析，向决策层提供关于组织架构、人才布局、效能提升及变革管理的专业建议，为重大决策提供数据与策略支持。

2、组织发展与效能提升：

（1）主导设计并持续优化与集团战略相适应的组织架构、管控模式与权责体系，提升组织敏捷性与协同效率。

（2）推动核心业务流程的梳理与优化，提升人均效能与组织整体运营效率。

（3）负责集团干部管理体系的建设，涵盖干部的选拔、任用、评估、发展与激励，打造高绩效的核心管理团队。

3、人才招聘与配置体系：

（1）构建并完善集团化、全球化的人才吸引与招聘体系，精准满足集团在关键业务领域的高端及稀缺人才需求。

（2）建立内部人才市场机制，推动人才的有序流动与优化配置，最大化人才价值。

4、培训发展与人才梯队建设：

（1）基于公司战略与文化传承需求，构建并完善领导力与专业力双轮驱动的培训发展体系。

（2）重点负责核心人才梯队建设，设计并实施关键人才的识别、培养、保留与发展项目，确保关键岗位人才的可持续供给。

5、绩效与薪酬激励体系：

（1）设计并推行以价值创造为导向的战略绩效管理体系，驱动高绩效文化的形成与巩固。

（2）主导设计具有市场竞争力和内部公平性的全面薪酬与激励体系，有效激励关键人才，保障业务目标达成。

6、企业文化传承与员工关系：

（1）负责推动公司现有使命、愿景、价值观在各级组织的深度渗透、固化与行为转化，通过制度、流程和领导行为，将文化融入人力资源管理全流程。

（2）构建和谐、稳定的劳资关系，建立健全员工沟通与危机预警机制，妥善处理重大劳动纠纷与突发事件，防范用工风险。

7、人力资源团队管理与运营：

（1）领导集团人力资源团队，负责部门的日常管理、专业能力提升与预算控制。

（2）推动人力资源管理的数字化、信息化转型，利用技术手段提升HR运营效率与员工服务体验。

任职要求：

1、学历与年龄：本科及以上学历，35至50周岁。

2、行业经验与背景：

（1）具备互联网平台型企业（如美团、链家等）人力资源高层管理岗位任职经历。

（2）拥有OTC或大健康团队从0到1搭建并实现规模化（0→1→N）的成功经验，深度理解“线上平台+线下门店/地推+数据驱动”的运营模式。

（3）对人才矩阵管理、业务裂变期人才供应链、OTC/大健康产品上市激励、绩效变革、多元激励有主导实操的成功经验。

3、软性素质：

（1）创业心态，适应从0到1的新业务孵化，有业务和数据敏感性。

（2）有较强的战略理解力与执行力，深度参与公司战略制定，尤其在新业务布局上，能从组织能力、人才储备、激励机制等方面提供前瞻性规划。

（3）抗压能力强，能够承受业务转型期带来的巨大压力和不确定性，并保持团队士气。

（4）具备强大的内在驱动力和感染力，能够影响和推动管理者及核心骨干，拥抱变化，达成目标。

（5）能够高效地与研发、生产、营销等不同背景的高管协同工作，具备卓越的沟通与协调能力。