岗位职责:
【预备HR专家】人力资源管培生招聘计划
为什么这个起点与众不同？
这不是一份普通的工作，而是一个为期2-3年的 “HR专家养成计划” 。我们将为你设计清晰的轮岗路径、提供资深导师的一对一带教，并让你在实战中深度参与公司核心业务的人力资源工作。你的目标不是执行任务，而是在快速理解业务的基础上，成长为未来能独当一面的HRBP、招聘专家或组织发展骨干。
如果你对“人”与“组织”充满好奇，渴望从更高维度理解商业运作，并愿意从扎实的基础做起，这将是你理想的职业生涯开场。
培养计划与你的收获
系统性轮岗（18-24个月）：你将有机会在人力资源的核心模块进行深度实践：
招聘与配置：参与年度校园招聘与社会招聘，学习人才寻访、面试与雇主品牌建设。
业务支持（HRBP方向）：进入业务部门，理解业务逻辑，协助解决团队人才发展与员工关系问题。
人才与组织发展：接触培训运营、绩效管理及人才盘点项目，了解如何驱动组织效能提升。
员工体验与运营：熟悉薪酬福利、员工关系及HR数字化流程，建立对HR体系的全局观。
专属培养支持：
双导师制：一位部门资深经理作为业务导师，一位HR负责人作为专业导师，全程指导。
定制化培训：提供从专业知识到通用技能（如沟通、项目管理）的系列培训。
关键项目参与：有机会参与部门或公司级别的专项项目，在实战中快速提升。
清晰的发展路径：
轮岗期满并通过评估后，将根据个人意愿与公司需要定岗，成为某一领域的专员或主管。
公司高速发展带来的大量挑战与机遇，将为你的晋升提供广阔空间。
任职要求:
我们需要这样的你
教育背景：2026届本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、社会学等相关专业优先。
综合素质：学习能力强，思维逻辑清晰，具备良好的沟通表达与协作精神。
内在特质：对“人”的工作有热情，积极主动，责任心强，能承受一定压力。
实践经验：有学生会、社团负责人或相关人力资源实习经验者尤佳。