一、岗位职责

1、负责医院人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系等工作；制定和完善人事管理制度，确保符合国家法律法规及医院政策；组织员工招聘，协调科室用人需求，优化人员配置；管理员工入职、转正、调动、晋升、离职等手续，维护人事档案。

2、统筹医院行政事务，包括公文处理、会议组织、档案管理、后勤协调等；监督医院规章制度执行，优化行政流程，提高运营效率；协调院内各部门工作，保障行政支持服务到位。

3、处理劳动纠纷，防范用工风险，维护和谐劳动关系；组织员工活动，推动医院文化建设，提升团队凝聚力。

4、落实医疗卫生行业人事政策；确保人事行政工作符合医疗行业相关法规；

5、负责与上级主管部门（如卫健委、社保局）的对接工作；完成院领导交办的其他任务。

二、任职资格

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、公共事业管理、医学相关专业优先；5年以上人事行政管理经验，有医院或医疗行业背景者优先；

2、熟悉人力资源管理六大模块，精通招聘、绩效、薪酬设计；了解医疗行业特点及相关政策；熟练使用办公软件及人事管理系统（如HRP、OA系统）；

3、较强的组织协调能力，能平衡医疗专业部门与行政部门的诉求； 优秀的沟通能力，擅长处理员工关系及跨部门协作；具备风险意识，熟悉劳动法规，能妥善解决劳动纠纷；

4、责任心强，保密意识高； 服务意识好，适应医院工作节奏；

5、持有人力资源管理师（二级以上）或相关证书； 熟悉医院评审相关行政规范。