1、独立负责生产管理、工艺/设备工程师、质量工程师、供应链计划、技术工人（如技师、班组长） 等关键岗位的全流程招聘，确保按时到岗。
2、自主开拓并维护制造业高效招聘渠道，如本地技术院校/职校合作、劳务中介管理、行业人才市场/招聘会、制造业垂直社区及内部员工推荐体系。
3、能深入生产现场，理解岗位实际工作内容与环境，与一线管理者沟通，制定精准的用人标准与面试评估方法（如实际操作考核）。
4、具备应对产线扩张或新项目启动时的批量性蓝领、技术工人招聘的组织与执行能力，包括策划专场招聘、安排面试流程等。
4、针对制造业候选人特点，优化从面试邀约、接待、考核到入职的全流程，提升一线候选人的应聘体验与入职留存率。
5、绘制工厂所在地及周边区域的劳动力市场与竞争对手人才地图，为招聘策略提供决策支持。

任职要求：

1、3年以上制造业企业（如汽车、电子、机械、化工等）招聘经验，熟悉生产运营体系及各类岗位特点。
渠道资源丰富：拥有成熟的本地蓝领/技术工人招聘渠道网络（职校、劳务市场、中介等），能快速解决一线用工需求。
2、精通制造业岗位的面试与评估方法，能有效鉴别候选人的专业技能、稳定性与吃苦耐劳精神。有组织专场招聘会经验。
3、能适应工厂环境，必要时可配合生产安排进行加班或周末面试。具备极强的执行力和解决问题能力。
4、熟悉工厂所在地的劳动力市场、人文环境，具备良好的跨层级沟通能力，能与一线员工及管理层有效沟通。
5、关注招聘成本（如中介费、招聘会投入）与效果（如到岗率、离职率），能用数据指导招聘动作。