岗位职责:
1. 统筹公司中高端岗位以及蓝领岗位的招聘工作，包括需求沟通、简历筛选、面试安排及候选人跟进；
2. 根据业务发展需求，制定并优化招聘策略，提升招聘效率与质量；
3. 深度对接用人部门，精准理解岗位需求并匹配合适人才；
4. 拓展和维护高质量招聘渠道，提升人才储备及招聘转化率；
5. 协助组织面试流程，推动招聘流程标准化与高效化。
任职要求：
1. 具备优秀的沟通能力与人际敏感度，能够高效协调多方资源；
2. 对人力资源工作有浓厚兴趣，熟悉招聘流程及行业动态；
3. 具备较强的目标意识与执行力，能在高压下保持工作节奏；
4. 善于分析问题并提出解决方案，持续优化招聘方法与策略；
5. 熟练使用办公软件及招聘系统，具备良好的数据分析能力。