岗位职责
1、掌握各类招聘面试知识和方法、各类招聘渠道及特点、各类劳动人事政策及业务操作流程以及招聘工作效能分析方法。
2、掌握各类面试方法，设计面试方案。
3、具有编制年度招聘计划能力以及对招聘结果进行分析与总结能力，不断改进提升招聘达成率；做好离职原因分析、总结、提出建设性建议；
4、能灵活处理招聘突发事件，能对招聘工作存在问题能提出优化建议。
任职要求
1、本科以上学历，人力资源相关专业
2、2年以上汽车及配件或者摩托车或沙滩车企业经验，4年以上人力资源经验