一、岗位职责：
主导制造业全类型岗位（普工、技工、工程师、生产管理岗等）的招聘体系搭建与落地，保障淡旺季用工需求与关键人才供给，控制招聘成本与合规风险，支撑生产经营目标达成。
1、需求规划与落地：对接生产 / 技术 / 车间部门，动态分析用工需求（含订单波动、淡旺季、人员流失补编），针对紧急缺口启动应急招聘方案，确保用工及时补给。
2、渠道建设与优化：搭建并运营蓝领专属渠道（劳务公司、校企合作、技工院校、蓝领招聘平台），拓展内推、行业展会等中高端岗位渠道；
3、成本与合规风控：确保招聘、劳务派遣 / 外包、劳动合同签订等环节符合《劳动合同法》及制造业特殊工时规定，规避用工纠纷与仲裁风险。
4、雇主品牌与人才储备：开展校园招聘等活动，建设关键岗位人才库，完善后备人才储备机制，提升雇主吸引力。
二、任职资格要求
- 学历：大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
- 经验：5 年以上制造业招聘经验，2 年以上团队管理经验；有智能制造、精密加工、电子制造等领域经验者优先，熟悉生产流程与蓝领招聘特性。