1、根据业务发展战略与商业模式，制定人力资源管理的策略与体系，拟定人力资源规划并组织有效实施；
2、创新和完善人力资源管理体系（人才培养、职级薪酬、绩效管理、组织文化），引入专业理论、工具、方法，持续构建与提升组织能力；
3、深入业务，对组织架构设计与调整提出建议并落地实施，关注组织人力效能指标；
4、创建公司各岗位人才测评模型和甄选流程，通过入职匹配体系，为公司招聘，晋升提供科学的决策依据；
5、赋能业务团队与关键干部，提升团队认知、管理与协同的领导能力；
6、推动文化与价值观的落地与生长，提升员工凝聚力、战斗力和工作体验；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善薪酬绩效体系和福利制度，确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本；
8、优化建立公司培训体系和培训计划，设计合适公司发展的培训方案且落地执行；
9、负责HR团队的日常管理工作，统筹、协调、考核、激励 、培养下属；
【岗位要求】
1、人力资源本科以上学历，有互联网公司人力资源工作经验优先；
2、熟悉人力资源的流程体系，在组织发展、绩效管理等模块有丰富的经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认知，能够指导各个职能模块的工作；
4、具有经营思路，定期对人力成本和效能进行分析，提供改善建议；
5、较强的逻辑思考和数据分析、独立处理复杂问题的能力；有大格局，大视野，情商高，沟通协调能力强，有较好的理论基础及方法论
6、熟悉关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。