一、 岗位职责：
1.负责业务支持与协同，深入业务部门，了解生产运营、工艺流程及业务动态，为事业部提供贴合业务需求的人力资源解决方案，推动业务目标达成。
2.负责集团人力资源政策、制度及重点项目在事业部内有效推行。
3.负责事业部人才招聘与梯队建设、培训发展与协调、绩效管理及激励优化、薪酬管理及员工关系相关工作。
4.负责事业部人力资源数据收集、整理与分析，为集团人员管理决策提供数据支持。
5.有效搭建人力资源管理沟通协调桥梁，为业务团队管理者提供人力资源管理知识赋能。
6.领导交办的其他工作任务。
二、 任职要求：
1.大学本科及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验。
2.系统掌握至少1-2个模块人力资源（如招聘、员工关系、薪酬、绩效等）的理论知识与实操技能。
3.具备制造业、汽车行业工作经验及相关背景这优先。
4.具备较强的业务理解力，了解生产制造流程、基本加工工艺，能够快速理解业务运作逻辑和关键痛点。
5.具备优秀的沟通协调能力、服务意识和解决问题的能力，能够与一线员工及管理者建立信任。
6.能承受一定的工作压力，具备创新精神与良好的职业操守。