岗位职责：
1. 招聘策略与执行：独立负责公司核心业务/技术岗位的全流程招聘（从需求澄清到Offer谈判）；深入理解业务战略与团队现状，能基于岗位特性，制定并执行精准的寻访与吸引策略;主导候选人面试评估，熟练运用行为面试法、情景模拟等工具，精准判断候选人的专业能力与文化匹配度。
2. 渠道优化与人才挖掘：使用主流招聘平台，通过行业社群、垂直论坛等多渠道进行主动寻访；建立并维护公司关键岗位人才地图，进行长期关系管理，打造人才蓄水池；推动内推、雇主品牌活动等创新渠道，提升招聘效率与质量。
3. 流程改进与数据驱动：分析招聘数据（如：渠道有效性、转化率、离职率等），定期输出复盘报告，驱动招聘流程与策略的持续优化；协助优化面试官团队的能力，参与组织面试官培训，提升整体招聘决策质量。
4. 业务协作与影响力：基于人才市场趋势、薪酬水平提供专业建议，影响业务部门对人才标准的决策。
任职资格
1.本科及以上学历，4年以上招聘经验，有化工材料招聘经验者优先。
2.精通至少两种以上的招聘渠道（如猎头、技术社区挖角、高端人才寻访等），并有成功案例。
3.具备扎实的面试技巧，能独立设计和实施有效的面试评估方案。
4.业务理解力强，数据分析能力强，具备出色的跨部门沟通与协调能力，能适应快节奏工作环境。