工作职责：
1、负责权限内的EHR系统运维、组织人事与架构调整及维护，确保组织人事信息的完整准确；
2、负责入离调转的服务交付，为离职员工提供咨询、流程运维与数据运营；
3、参与项目调研，积极接触并了解业务部门运作逻辑与规律，参与效率与效能优化提升项目；
4、参与HR数据治理以及适当的报表编制与呈现；
5、作为HRBP的主要协同者之一，积极支持业务部门开展基础HR服务工作。
任职资格：
1、本科及以上学历（985、211优先），企业管理、人力资源管理、文秘、行政管理等专业，优先招收应届毕业生；
2、有较好的沟通能力，有积极向上的价值观念；
3、沉稳、细致、有耐心和恒心，有较强的服务意识和保密意识；
4、熟练掌握办公软件，有一定的数据处理经验。