一、岗位职责

1.负责公司组织架构设计及人员编制、制度修订、人才队伍建设工作；

2.负责制定公司招聘计划，组织招聘实施工作；

3.负责制定公司培训计划，落实培训相关工作；

4.负责落实工资总额预算管理工作，开展社保、公积金等福利工作；

5.负责组织实施绩效考核工作；

6.负责员工关系管理工作，落实劳动合同管理、人事档案管理等工作；

7.完成部门日常工作；

8.落实领导交办的其他工作。

二、任职要求

1.中共党员；

2.统招本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业，具有人力资源相关职业资格者优先；

3.年龄35周岁及以下，条件优秀者可适当放宽；

4.具有3年以上人力资源工作经验，国有企业工作经验者优先；

5.熟悉人力资源相关法律法规，具有制度建设、招聘、薪酬等全流程工作经验；

6.具有较强的学习能力，能够迅速适应岗位要求，持续优化人力资源管理工作；

7.具有良好的沟通协调能力、组织执行能力、团队协作精神和保密意识。

提供早午餐