岗位职责描述：

1、执行招聘计划，提升招聘环节的效率和质量。

2、协助组织、执行公司内部培训活动，包括培训计划的执行、培训资料的准备以及培训效果的分析与改进。

3、负责员工全生命周期的员工关系办理工作，包含但不限于入离调转手续、社保及公积金办理、各类凭证档案的制作与归档工作。

4、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2、工作经验：2年以上相关经验。

3、专业证书：持有人力资源管理师等相关专业证书者优先。

4、技能要求：熟悉人力资源六大模块基础知识，掌握招聘、培训、员工关系等相关实操技能；具备良好的沟通表达能力、组织协调能力和问题解决能力；熟练使用办公软件。

5、素质要求：有较强的责任心和执行力；具备良好的职业素养和保密意识。