工作职责
1. 主导关键岗位的全流程招聘管理，包括需求分析、渠道拓展、面试评估与offer谈判，提升招聘效率与质量。
2. 参与业务部门的组织诊断，通过人才盘点识别核心人才与关键缺口，支撑团队的梯队建设。
3. 协助优化人力资源流程，推动员工关系管理与企业文化在业务端的渗透，提升团队凝聚力。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或工商管理等相关专业优先。
2. 具备3年以上人力资源工作经验，其中2年以上HRBP或招聘专项经验，熟悉制造业人才市场者优先。
3. 精通招聘全流程管理，擅长需求拆解与渠道整合，能高效解决中高端岗位的招聘难题。
4. 拥有出色的跨部门沟通协调能力与抗压能力，能快速理解业务逻辑并提供适配的人力资源解决方案。