岗位职责：

一、绩效管理

1. 负责优化公司绩效管理体系，制定符合国企特色的绩效考核方案及评价标准；

2. 主导组织年度/季度绩效考核工作，包括目标分解、过程监控、结果评估及反馈辅导全流程；

3. 对接业务部门制定考核指标，推动战略目标落地；

4. 处理绩效申诉与争议，优化考核流程公平性，推动绩效文化与激励机制融合；

5. 统筹干部绩效考核，配合组织部门完成干部胜任力评估及晋升评审。

二、协同支持

1. 协助进行关键岗位人才甄选，参与高管及核心岗位胜任力模型设计；

2. 参与干部管理工作，包括档案管理、任期考核、梯队建设等专项任务；

3. 维护人力资源制度合规性，确保符合国企改革及劳动法规要求；

4. 领导安排的其他事项。

任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理、企业管理及相关专业，中共党员优先；
2.熟悉2-3个人力资源模块，具备3年及以上薪酬实践经验；
3.熟练掌握办公软件，具备优秀的数据统计分析能力；
4.态度积极、耐心仔细，具备良好的沟通能力及服务、保密意识。