您的角色和职责：

西大华特正在寻找人力资源总监。具体而言，该职位将协助董事长在公司人力资源与公司战略、文化变革、组织设计、领导力指导、继任以及人才评估等领域提供专业的解决方案。您将建立作为经营管理者的信誉，为董事长和其他管理层提供专业意见，以管理增长。

您将主要负责：

- 协助董事长制定并实施国内及海外人力资源战略，了解当前可以通过人员和领导力倡议和实践来支持或解决的业务挑战，并利用洞察力为未来的人才战略制定解决方案；

- 为经营管理者提供咨询、支持，推动最有效的解决方案来解决问题，并支持短期、中期和长期目标；

- 通过确定和提供责任领域的最佳方法，制定人力资源优先事项，确保整个公司端到端员工生命周期中涉及的业务和人力资源流程的高效运行；

- 通过提升内部团队能力，支持组织发展的人才计划，并向各部门负责人提供指导、运营支持和绩效反馈；

- 制定并推动与业务目标相一致的人员战略，领导组织内各项举措的实施；

- 主导评估和促进人才变革管理举措，推动组织行为改变和持续改进；

- 确保符合当地法律、人力资源政策和职业健康安全要求，提供培训和参与机会，以确保遵守相关法律规定，并在出现问题时予以解决；

- 您将领导和管理一个团队，在强有力的协作、认可和信任的支持下，建立和推动问责和高绩效的文化。

职位资格：

- 要想在这个职位上取得成功，您需要拥有人力资源管理或相关专业本科及以上学历；

- 至少12年高绩效组织中获得的相关专业人力资源经验，有农化跨国企业或国内优秀标杆农化企业人力资源管理经验者优先；

- 敏锐的商业头脑和以客户为中心的心态，能够建立关系，管理利益相关者，并有能力建设性地挑战、影响和说服；

- 被证明是一个高效的解决方案提供商；

- 良好的沟通技巧和人际交往能力，能够跳出思维定势，将创新想法转化为成果；

- 强烈的主人翁意识，能够密切跟进以确保高效、高质完成；

- 良好的引导技巧，善于变革管理、人才发展和绩效奖励。