工作职责:
1、负责所属人力资源全盘工作；
2、实施人才招聘工作，促进人员及时到位与优化配置；
3、协调组织区域人员的培养管理及人才发展工作；
4、协助开展人才绩效管理工作；
5、协调做好员工关系管理工作，组织氛围建设及日常管理事宜；
6、熟悉相关劳动法律，合理规避劳动风险；
7、有处理过国际业务相关人力资源管理经验优先。
任职资格:
1、1年以上人力资源工作经验，擅长至少1-2个人力资源模块工作，招聘、培训经验优先；优秀的应届毕业生可进行培养；
2、英语或小语种可作工作语言者优先。