一、核心职责
1、团队从0-1搭建
根据业务战略规划，主导设计海外团队架构、岗位编制及人力预算；
独立完成招聘全流程（需求分析、渠道开拓、面试、offer谈判、入职管理）；
搭建当地人才画像与选拔标准，确保人才质量与业务需求匹配。
2、海外招聘渠道运营
熟练运用LinkedIn、Indeed、Glassdoor等国际主流招聘平台；
深耕本地化渠道（如：当地招聘网站、校招、技术社区、行业峰会）；
建立高活跃度人才库，优化候选人体验与雇主品牌传播。
3、供应商与资源管理
开发并管理当地猎头、RPO、派遣机构等人才供应商资源；
评估合作方效能，控制招聘成本与效率，建立长期战略合作。
4、跨文化人力资源运营
适配当地劳动法规，制定合规的用工政策、薪酬福利及员工手册；
处理员工关系、绩效管理及跨文化冲突，确保团队稳定性；
推动企业文化本土化落地，提升员工归属感。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学或相关专业；
2、3年以上HRBP经验，其中至少2年专注海外市场、；
3、具备从搭建海外团队的经验（团队规模≥30人）；
4、精通至少2个海外国家的招聘渠道与用工政策；
5、拥有当地优质人才供应商资源库（需面试中举例说明）。
6、熟悉海外EOR（名义雇主）或劳务派遣合规模式。