岗位职责：
- 负责制定和执行公司人力资源和行政管理的战略规划；
- 指导和协调人力资源与行政部门的日常运作，确保公司政策的贯彻和执行；
- 监督招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块，提升公司人力资源管理水平；
- 负责公司行政事务管理，包括办公环境、设施、采购、安保等工作；
- 维护良好的劳动关系，处理员工投诉和劳动纠纷；
- 参与公司重大决策，提供人力资源和行政方面的专业建议。

岗位要求：
- 管理类、人力资源或相关专业大专以上学历；
- 5-10年以上大型企业人力行政管理工作经验，至少5年以上同岗位工作经验；
- 熟悉人力资源和行政管理流程，掌握国家相关法律法规；
- 具备出色的领导力、战略规划能力、组织协调能力和沟通能力；
- 具备良好的职业道德和团队合作精神。