岗位职责：
1、根据公司战略发展规划，编制本部门业务发展规划及年度、季度、月度工作计划，并组织实施；及时对计划完成情况进行总结；
2、组织建立并定期修订高层及各职能部门组织结构、部门职责、人员定编规定及各职位的职位说明书。
3、负责公司员工招聘工作，确保从人员质量和数量满足公司要求。
4、建立并实施员工培训管理制度，建立并实施年度及月度培训计划。
5、组织实施培训工作，确保按培训工作按计划顺利完成，并达到培训的效果。
6、建立并实施员工绩效管理制度。
7、收集分析行业内和企业所在区域内薪酬信息，建立员工薪酬福利管理制度。
8、建立公司员工异动（晋升、降级、调动等）管理制度。
9、负责本部门员工队伍的建设、选拔、培训、绩效考核，最大限度调动员工的积极性。
10、完成领导交予的其他工作。
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理、劳动关系管理等相关专业
2、管理技能：良好的决策能力、计划与执行能力、组织能力、写作能力，卓越的沟通能力、表达能力、人员培养培训能力、 成就动机、团队领导能力
3、计算机技能：熟练使用OFFICE等办公软件、具备基本的网络知识
4、有制度文件制订及梳理工作经验，优秀的文笔功底
5、个性特征及团队协作要求：认真负责，勇于承担责任，对员工或事情的觉察能力敏感，富有团队精神、具有保密意识，服务意识强，工作积极主动，条理性强
6、10年以上相关工作经验，6年以上本岗位工作经验，4年以上部门负责人工作经验
备注：生产型企业经验，其他行业不考虑